Dans un arrêt du 21 mai 2025, la Cour de cassation clarifie une question fréquente en droit du travail :
Faut-il reconvoquer formellement un salarié à un entretien préalable reporté pour cause de maladie ?
Réponse apportée par la Cour :
Non, si l’entretien préalable est reporté en raison d’un arrêt de travail, l’employeur n’a pas à réitérer la convocation en respectant un nouveau délai de 5 jours ouvrables.
Il suffit d’informer le salarié « par tous moyens » et en temps utile de la nouvelle date et heure.
L’information sur le report peut se faire par lettre simple, mail, ou tout moyen permettant d’en prouver la réception.
Pour lire l’arrêt