Un décret publié le 23 juillet dernier officialise une nouveauté issue de l’ANI sur l’emploi des seniors : le rétablissement de l’accès à la retraite progressive à partir de 60 ans, contre 62 ans actuellement.
Objectif : faciliter les transitions de fin de carrière en permettant aux salariés de réduire leur activité (entre 40 % et 80 % d’un temps plein) tout en percevant une partie de leur pension.
Ce dispositif reste conditionné à 150 trimestres d’assurance et à l’accord de l’employeur, dont le refus sera très encadré.
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