Par un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation apporte une précision majeure en matière de visite de reprise et d’inaptitude.
Le médecin du travail peut valablement constater l’inaptitude d’un salarié lors d’une visite de reprise, même si, au jour de cette visite, le salarié est à nouveau placé en arrêt maladie.
Dès lors que l’employeur a saisi le service de santé au travail à partir de la date théorique de fin de l’arrêt, la visite de reprise reste fondée juridiquement.
Cette décision s’inscrit dans une jurisprudence désormais bien établie de la Cour de cassation et sécurise l’initiative de l’employeur.