Le saviez-vous ? Un accord d’entreprise peut fixer une date différente : RTT, jour férié hors 1er mai, voire toute autre journée de 7 heures précédemment non travaillée.
A garder en tête : les salariés non mensualisés (intérimaires, saisonniers, intermittents) doivent être rémunérés pour ce jour, sans majoration, mais rémunérés.
Autre point de vigilance : un salarié ayant déjà accompli sa journée chez un précédent employeur dans l’année peut refuser de la faire chez vous. Son refus ne constitue pas une faute.