Harcèlement sexuel : l’absence d’enquête dédiée peut engager la responsabilité de l’employeur
Dans une décision rendue le 7 juillet 2025 (publiée le 25 août), la Défenseure des droits rappelle que l’absence d’enquête interne spécifique aux faits de harcèlement sexuel signalés par une salariée constitue un manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur. Même si une autre enquête a déjà été menée sur des faits différents, concernant le […]