Lanceurs d’alerte : la protection n’est pas un bouclier absolu
La chambre sociale de la Cour de cassation l’a rappelé le 18 mars 2026 : l’employeur ne peut la contester que dans deux cas précis. Hors de ces deux hypothèses, toute sanction, tout licenciement, tout changement de conditions de travail consécutif à une alerte expose l’employeur à une rupture jugée nulle. L’arrêt le souligne également […]