Le 23 septembre, la CNIL a infligé une amende de 100.000 € à un employeur pour avoir installé, sans transparence ni encadrement, des caméras dissimulées (avec micros) dans les réserves d’un magasin, à des fins de prévention des vols.
Ce que la CNIL reproche à l’employeur :
- Absence d’analyse d’impact préalable
- Aucune consultation du délégué à la protection des données
- Enregistrements audio intrusifs et injustifiés
- Défaut de documentation sur le caractère temporaire du dispositif
- Omission de notifier une violation de données suite à la perte de cartes SD
Cette décision rappelle que la surveillance des salariés, même pour des motifs légitimes, doit rester exceptionnelle, proportionnée, transparente et encadrée.